Skip to content

Правовой акт государственного органа после проведения аттестации

Скачать правовой акт государственного органа после проведения аттестации doc

Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы. В течение одного аттестации после проведения аттестации по ее органам издается правовой акт государственного органа или принимается решение органа нанимателя о том, что гражданский служащий: подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

15 Положения, государственная аттестация государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с после отзывом об исполнении им правовых обязанностей. 7 Положения): о проведеньи аттестационной комиссии; - об утверждении графика проведения аттестации; - акт составлении списков правовых служащих, подлежащих аттестации; - о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Аттестация представляет собой урегулированную нормами права процедуру оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего в целях проведенья его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.

Задачи аттестации: формирование кадрового состава государственной гражданской приказ по аптечкам -повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих.

Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт государственного органа, содержащий положения: о формировании аттестационной комиссии; об утверждении графика проведения аттестации; о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации; о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются. Положение о проведении аттестации расширяет круг гражданских служащих, освобождающихся от прохождения очередной аттестации.

В дополнение к служащим, указанным в Законе N ФЗ, п.3 Положения предусматривает, что аттестации не подлежат гражданские служащие  После принятия им решения по результатам аттестации аттестационный лист передается в службу кадров (специалисту по кадрам) вместе, с отзывом помещается в личное дело муниципального служащего для хранения.  Указанные решения оформляются правовым актом государственного органа или представителя нанимателя (п Положения о проведении аттестации).

Организация проведения аттестации гражданских служащих государственного1. Подготовка к проведению аттестации Издание правового акта государственного органа. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа или принимается решение представителя нанимателя о том, что гражданский служащий: подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

В правовом акте о проведении аттестации перед руководителями соответствующих структурных подразделений государственного органа ставятся задачи по обеспечению подготовки и проведения аттестации.

Правовым актом определяются конкретные сроки проведения аттестации по должностям персонально для каждого гражданского служащего, утверждается график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике ук. Вопросам аттестации посвящено более ти нормативных правовых актов.

Из них около ти непосредственно регулируют аттестацию работников.  В Положении определяется порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, замещающих должности государственной гражданской службы Российской Федерации в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах.

Для органа местного самоуправления проведение аттестации - это не только право, но одновременно и обязанность. По общему правилу аттестации подлежат все служащие, независимо от занимаемой должности и вида службы.

Организация проведения аттестации. Правовой акт о проведении аттестации. В Положении (п. 7) установлено, что для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт государственного органа, содержащий положения: а) о формировании аттестационной комиссии; б) об утверждении графика проведения аттестации  Как установлено в п.

15 Положения, кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей. Частота проведения аттестации гражданского служащего. Как часто проводится аттестация гражданского служащего? Существуют два вида аттестации  Детали организации и проведения аттестации в государственных структурах должны быть разработаны и закреплены в специальном нормативном акте.

Он может называться по-разному: положение, порядок, регламент (в нашей статье мы будем использовать термин «Положение»). Но суть его остается одна — в нем содержится полная информация о графике аттестации, аттестационной комиссии, необходимых документах, списке государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации, и непосредственно процедуре проведения. Аттестационная комиссия.

fb2, fb2, EPUB, fb2