Skip to content

Как составить акт об опоздании

Скачать как составить акт об опоздании txt

В такой ситуации акт подписывается с двумя свидетелями и акт запись, что от подписи отказался. Действующее законодательство не предусматривает понятия «опоздание», однако содержит такой термин, как «рабочее время». акт об опоздании на рабочее место обязательно должен содержать подписи составителей и работника, который нарушил устав организации и правила трудовой дисциплины. Печать акта допускается как на компьютере как последующей распечаткой), так и от руки.

novyj-god-2019.ru Акты Как составить акт об опоздании на работу? 2 Требования к акту. Обязательно ли составлять акт об опозданьи на работу сотрудника.

Акт об опоздании составляет и подписывает, директор, специалист отдела кадров, или иной сотрудник, выступающий представителем руководства. Чтобы признать факт отсутствия сотрудника, понадобятся подписи еще двух человек – присутствующих поблизости работников фирмы. Подпись ставит и опоздавший после ознакомления с актом. Ситуации, в которых без составления акта об опоздании на работу не обойтись.

В каждой компании свой режим работы. Где-то рабочий график достаточно свободный – главное отработать положенные 8 часов в день или 40 часов в неделю, а где-то опоздание даже на одну минуту является серьезным административным правонарушением (чаще – на крупных промышленных предприятиях с непрерывным производственным циклом).  В подобных случаях представитель работодателя, скорее всего, составит акт об опоздании.

И это будет серьезный документ, на основе которого нарушитель в дальнейшем может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (вплоть до увольнения при регулярных опозданиях). Акт составляют в крайнем случае. Если прибытие не вовремя происходит впервые, предоставляющий место скорее всего пойдет на компромисс и обойдется устным предупреждением.

Однако регулярные опоздания — повод оформить такой документ. На его основе, если безответственное отношение к рабочему процессу повторится, работодатель вправе наказать (лишить премии) или вовсе уволить работника. Скачайте форму с сайта.  Акт об опоздании работника на работу Акт об опоздании работника на работу. Скачайте правильный образец и пустой бланк для заполнения. Интересные материалы по теме: Акт приема-передачи ключей от помещения - образец года.

Акт об опоздании подписывают все, кто его составил, а также опоздавший работник: своей рукой он пишет, что с актом ознакомлен, после чего расписывается и ставит дату. Если работник отказывается от ознакомления с актом (на что имеет полное право), об этом делается соответствующая запись: (картинка кликабельна).

Обратите внимание: запись сделана от руки. Для этого составляют акт об опоздании на работу, например, к началу рабочего дня. Оформить этот документ может непосредственный руководитель опоздавшего сотрудника либо работник кадрового подразделения.

При этом необходимо привлечь дополнительно не менее двух свидетелей для подтверждения фактического отсутствия человека на рабочем месте. После того как виновник придет на работу с него нужно затребовать объяснение поступка в письменном виде (служебную или докладную записку).

Если уважительность своего отсутствия работник может подтвердить какими-либо документами, то их оформляют в качестве прил. Обязательно ли составлять акт об опоздании на работу сотрудника.  От разовых опозданий никто не застрахован. Каждый из нас по пути на работу может застрять в пробке или столкнуться с неожиданной болезнью близкого человека. Но если это происходит систематически, работодатель имеет право наказать сотрудника. Прежде чем сделать это, директор должен документально оформить факт нарушения.

Нужен ли акт при опоздании на работу при этом, мы расскажем далее. Связанные статьи. Карьерное консультирование: кому и зачем оно надо. Акты составляет не один человек, а несколько.

Объясняется это природой и назначением данного документа. Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло. Во-вторых, на основании актов зачастую принимаются важные решения, которые могут быть оспорены в судебном порядке, особенно если они затрагивают права работников.  Если акт составляется по случаю опоздания или прогула, то время в нем нужно указать с точностью до минуты.

2. Кто составил акт. Составляем акт об опоздании. Акт должен быть подписан работниками, которые могут подтвердить факт опоздания (по сложившейся практике их обычно не менее двух). В случае обжалования работником взыскания в суде их вызовут в качестве свидетелей. Поэтому лучше, если это будут коллеги опоздавшего, которые работают с ним в одном кабинете (цехе) и действительно могут подтвердить поздний приход сотрудника на рабочее место.

Чтобы не плодить лишние бумаги, можно прямо в этом акте предложить работнику представить письменные объяснения о причинах опоздания. Подписывает ли акт работник? Закон не требует под.

doc, doc, rtf, fb2